SA8000 社会责任标准“SA8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文简称（体系名称为社会责任管理体系），是全球首个道德规范国际标准。其目的是保护劳动环境和条件、劳工权利等。SA8000社会责任管理体系认证标准的九个基本要素包括：童工、强迫劳动、健康与安全、企业工会自由及其集体谈判权、岐视、组织纪律举措、上班时间、薪水管理方案。
通过SA8000认证，企业不仅能够符合国际社会责任规范，还能够增强企业的竞争力和形象。
SA8000标准是基于国际劳工组织宪章（ILO宪章）、联合国儿童权利公约、世界人权宣言而制定的。（1）童工。公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育。（2）强迫性劳动。公司不得使用或支持使用强迫性劳动。（4）歧视。公司不得因种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员或政治归属等而对员工在聘用、报酬、训练、升职、退休等方面有歧视行为。（5）惩戒性措施。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。（1）公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，并且每7天至少应有一天休假；每周加班时间不超过12小时。（2）公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求。3.健康与安全：公司应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供安全健康的工作环境，采取足够的措施，降低工作中的危险因素，尽量防止意外或健康伤害的发生。
4.管理系统：高层管理阶层应根据本标准制定公开透明、各个层面都能了解并实施的符合社会责任与劳工条件的公司政策，要对此进行定期审核。
1.申请组织应持有法人营业执照或证明其法律地位的文件。；2.申请单位配备相应的人员、设备设施、办公/生产条件；3.申请单位近一年内无任何违反国家或当地劳工法或健康安全法律法规要求的情况；
4.建立SA8000体系并运行3个月以上等。
SA8000社会责任管理体系的认证周期为1到2个月，可以加急处理。
17、其他资料(依据审核需求)
SA8000社会责任管理体系认证不仅是企业履行社会责任的有力证明，也是提升企业竞争力和形象的有效途径。通过获得SA8000认证，企业能够树立起积极的社会形象，赢得消费者的信任和选择。SA8000认证可以消除国际贸易壁垒、提升组织竞争力。同时，SA8000认证还可以促进企业内部管理的不断改进和提升，为企业的可持续发展奠定坚实的基础。注重SA8000社会责任管理体系，可以在企业中形成一种良好的氛围，增强员工的自信心，提升企业的凝聚力。而且，现在很多政采招标项目，对SA8000社会责任管理体系都是加分项，或者直接要求投标企业有该认证方可参与投标。
若想进一步了解SA8000社会责任管理体系认证相关事宜，可与认证工作人员联系。电话/微信 18005608331 。
